理念浸透と新卒中途採用

中小企業零細企業は、経営理念と人財で業績が決まります。もちろん、ある程度までは社長個人の努力で業績は伸ばせますし、伸ばすべきです。

しかし、社長個人の力で成長させるには、限界が必ずやってきます。お客様数が増えて、どうしても社長個人だけでは対応しきれなくなります。

では、次のような社員がいたらどうでしょうか？
社長と同じ経営理念を抱き、ビジョンを見て、計画の実行を手伝ってくれる社員。
どれほど心強いでしょうか。

ハンズバリュー株式会社では、創業以来独自の採用ノウハウを蓄積してきました。失敗と成功を繰り返し、経営理念と人財は両輪であると結論づけました。

経営理念だけでは社長の独りよがりになります。人財だけでは、お客様に地域に幸せを作れません。だからこそ、両輪です。

ハンズバリュー株式会社は、自社の採用実績から【大学以上の学歴】【幹部候補生】【価値観の共有】の人財採用が得意です。(新卒採用、中途採用、パートタイム社員の採用など)

求める人物像やインターンシップ、会社説明会の設計、新入社員研修とフォローアップ研修、新人教育プログラム、経営計画発表会や就職希望者の性格診断や能力診断が可能です。

赤字の最短ルートは、人財の早期離職です。
人財をじっくり育てたいあなたからの相談を待っています。